[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.6″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”rgba(0,0,0,0.2) 0%|rgba(0,0,0,0.2) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.2)” background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0.2)” background_image=”https:\/\/true-leadership.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/article-4-boardroom-dynamics-1.png” parallax=”on” min_height=”516px” custom_padding=”60px||48px||false|” custom_padding_tablet=”40px||80px” custom_padding_phone=”40px||||false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.27.7″ text_font=”||||||||” quote_font=”||on||||||” header_font=”||||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” text_orientation=”center” background_layout=”dark” header_font_size_tablet=”36px” header_font_size_phone=”30px” header_font_size_last_edited=”on|desktop” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ min_height=”774.4px” custom_padding=”36px||0px||false|” custom_padding_tablet=”50px||0px|” custom_padding_phone=”||25px” transparent_background=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_padding_mobile=”on” admin_label=”rij” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9mZWF0dXJlZF9pbWFnZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@” align_tablet=”center” align_phone=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ _dynamic_attributes=”src” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.27.7″ text_font=”||||||||” quote_font=”||on||||||” header_font=”||||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”||0px” header_font_size_tablet=”36px” header_font_size_phone=”30px” header_font_size_last_edited=”on|phone” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” custom_padding=”||66px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
100 Master Coaches<\/strong> (gehost door Coach Mel Leow, MCC)<\/em><\/a> Ik begon backstage in de entertainmentindustrie, waar ik zag hoe mensen het applaus van 50.000 man ontvingen en toch coca\u00efne nodig hadden om de avond door te komen. In dat gat tussen onstage en backstage ontstond mijn fascinatie voor de psychologie van succesvolle mensen, en dat is wat Coach Mel en ik in dit gesprek uitdiepen. We bespreken waarom ik nooit iemand een narcist noem, wat hechting werkelijk verklaart over leiders die elke ruimte feilloos aanvoelen omdat ze zich er nooit veilig hebben gevoeld, en waarom de coachingrelatie alleen werkt als deze onvoorwaardelijk is. We bespreken ook het ongemakkelijke deel: AI kan de meeste basiscoaching al aan, Nederland telt 100.000 zelfverklaarde coaches voor een markt die slechts een fractie daarvan beslaat, en levenservaring valt op je 21e niet te veinzen. Wat overblijft is simpel genoeg: wees nuttig, verdraag ongemak en onthoud dat het nooit om de coach gaat. <\/span><\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_video src=”https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=x47TOnus2II” _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_video][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” min_height=”824px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_video src=”https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=7KycQG8cJfE” _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_video][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Quality Bookings <\/strong> (gehost door Robert de Vries)<\/em><\/a> Van lichtontwerper in de entertainmentwereld naar executive coach: in dit gesprek op Quality Bookings TV leg ik uit hoe het gat tussen onstage en backstage mij naar de psychologie van succesvolle mensen leidde. We bespreken de explosie van coaches \u2014 van de 50.000 zelfverklaarde coaches zijn er slechts zo\u2019n 2.000 geaccrediteerd \u2014 en hoe je het kaf van het koren scheidt. De kern is narcisme: geen belediging, maar een spectrum waar we ons allemaal op bevinden, geworteld in een overdosis onvoorwaardelijke liefde en een tekort aan frustratietolerantie. Ik leg uit hoe de muur van Rolexen en Jaguars werkt, waarom deze leiders juist in tijden van crisis onmisbaar zijn, en waarom je het type moet polijsten in plaats van verjagen. Ook aan bod: korte trajecten die uitgroeien tot een kritische vriendschap, mijn boek Wahlberg, en waarom een lezing over narcisme vooral heel erg leuk is. <\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” custom_padding=”||65px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” custom_margin=”-1px|||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Sprekers van de Toekomst<\/strong> (gehost door Robert de Vries)<\/em><\/a> Mijn vierde optreden, wat me blijkbaar een vriend van de show maakt, en deze keer gaan we de diepte in. De host had iets opgemerkt: geen enkele spreker aan zijn tafel heeft ooit een zorgeloze jeugd gehad. Ik leg uit waarom dat standhoudt, met de nodige kanttekeningen voor de meeluisterende wetenschappers. We ontleden hechting: onvoorwaardelijke liefde, frustratietolerantie en wat er gebeurt als dat fundament ontbreekt. Waarom trauma en hechtingsstoornissen niet hetzelfde zijn, waarom de \u201cvuile narcist\u201d van je ex waarschijnlijk geen narcist is maar in het ergste geval een psychopaat, en waarom hoogsensitiviteit geen medaille is maar een paniekreactie die je kunt leren gebruiken. Ook aan bod: het kantelpunt waarop het cre\u00ebren van realiteiten overgaat in misleiding, van Sam Bankman-Fried tot Ali B, en waarom herstel pas begint bij pijn en urgentie. Talent is prachtig, maar ongepolijst blijft het een doffe steen. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_video src=”https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=K1NMPfcFSmc” _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_video][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” custom_padding=”||65px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_video src=”https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=F1PrFS9VKtE&t=3592s” _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_video][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n EMCC China<\/strong> (gehost door Icey Cui) Wat voor brein en persoonlijkheid hebben superleiders?<\/em><\/a> Een masterclass voor mijn Chinese collega’s in vier delen, van definities tot de coachingsruimte. Ik begin met het scheiden van leiders en managers \u2014 psychologisch gezien twee verschillende soorten \u2014 en leg uit waarom leiderschap draait om balans binnen een script in plaats van een functietitel. Daarna kijken we onder het masker: hoe hechting zich vormt vanaf de baarmoeder, hoe te veel of te weinig symbiotische liefde leidt tot de angstige en depressieve narcistische scripts<\/a>, en wat oxytocine, cortisol, dopamine, serotonine en testosteron daadwerkelijk doen in het brein van een leider. Van daaruit volgt het praktische recept: onvoorwaardelijke acceptatie, meetbare resultaten, minimaal twaalf maanden, het opbouwen van wederkerigheid via Marshall Goldsmiths Feed Forward, en werken aan gedrag en niets anders, want ‘know-how’ is nooit het probleem, ‘show-how’ wel. We sluiten af met triggers, maskers en gedragsexperimenten, plus een uitgebreide Q&A. De graadmeter is nog steeds dezelfde die ik vandaag de dag gebruik: verandering telt pas als de mensen om de cli\u00ebnt heen het kunnen zien<\/a>. <\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_code _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]
Aflevering 94: Arvid Buit<\/span>
2026<\/span><\/span><\/a><\/p>\n\u201cCre\u00eber geen comfort, maar helderheid: waarom 90% van de coaches niet zal overleven\u201d<\/span><\/em><\/h5>\n
Quality Bookings TV (Nederlandstalig)<\/h2>\n
Interview met spreker Arvid Buit<\/span>
2017<\/span><\/p>\n\u201cEen talent voor narcisme: waarom de moeilijkste leiders vaak de beste zijn\u201d<\/em><\/h5>\n
Sprekers van de Toekomst (Nederlandstalig)<\/h2>\n
Podcast #79: Alle succesvolle mensen zijn knettergek!! Met Arvid Buit<\/span>
2024<\/span><\/p>\n\u201cWaarom er nog nooit een spreker met een gelukkige jeugd aan deze tafel heeft gezeten\u201d<\/h5>\n
EMCC CHINA – Leiderschapspsychologie & Executive Coaching<\/h2>\n
Masterclass Leiderschapspsychologie & Executive Coaching door spreker Arvid Buit<\/span>
2018<\/span><\/p>\n\u201cHet leiderschapsbrein: Wat de mensen aan de top echt drijft\u201d<\/em><\/h5>\n