Der Marshall-Goldsmith-Ansatz: Stakeholder-Centred Coaching und der 7-stufige Veränderungsprozess
Warum die weltweit evidenzbasierteste Coaching-Methodik funktioniert, wie sie Tiefenpsychologie integriert und wie sie in der europäischen C-Suite aussieht. Marshall Goldsmith ist wohl der einflussreichste Executive Coach der Gegenwart. Seine Methodik – Stakeholder...
Autorität vs. Legitimität: Die Kluft, die Führungskräfte scheitern lässt
Über den Unterschied zwischen der Macht, die man erhält, und dem Vertrauen, das man sich verdienen muss – und warum das Scheitern von Führung meist im Raum dazwischen beginnt. Sie wurden zum CEO ernannt. Der Vorstand hat abgestimmt. Die Bekanntgabe ist erfolgt. Ihr...
Narzisstische Führung: Warum sich die Debatte ändern muss
Über Alpha-Wölfe, polierten Narzissmus und warum das gefährlichste Missverständnis in der Führung ist, dass Narzissmus der Feind sei. Die gängige Erzählung über narzisstische Führung lautet ungefähr so: Narzissten steigen auf, weil sie charmant und manipulativ sind....
Was ist Executive Coaching? Ein Leitfaden für Führungskräfte
Es gibt ein verbreitetes Missverständnis über Executive Coaching. Viele Führungskräfte glauben, es sei für diejenigen, die Probleme haben—eine Art professionelles Rettungsboot. Das Gegenteil ist wahr. Die besten Führungskräfte suchen Coaching auf, weil sie klug genug...