Die Übergabe: Was den Coach überdauert
Ein Coach, der nach zwei Jahren immer noch unverzichtbar ist, hat versagt. Das sage ich jedem Board, das mich engagiert, meist schon im ersten Gespräch, und das ist keine Bescheidenheit. Es ist die Design-Spezifikation. Das Ergebnis dieser Arbeit sind nicht die...
Der Executive-Coaching-Prozess: Wie echte Veränderung in 7 Schritten geschieht
Das meiste Executive Coaching scheitert, weil es mit Werkzeugen beginnt. Ein Modell auf einer Folie, ein Persönlichkeitstest, ein Arbeitsbuch mit Techniken — Addition, Addition, Addition, gestapelt auf einem Leader, dem nie ein genaues Bild von sich selbst gezeigt...
Authentische Führung ist nicht das, was Sie denken: die Maske, die Persona und die Person
„Sei einfach du selbst“ wurde zu einer milliardenschweren Anweisung. Gehen Sie auf eine beliebige Führungskonferenz und zählen Sie die Keynotes über Authentizität. Sehen Sie dem CEO zu, der seine „spontane“ Verletzlichkeitsgeschichte dreimal mit seinem...
Motivation ist emotional, Disziplin ist architektonisch: Wie echte Veränderung Bestand hat
Das Offsite war erfolgreich. Zumindest für ein Wochenende. Der Redner war mitreißend, die Flipcharts waren voll, die Zusagen aufrichtig. Doch bis Donnerstag war der Glanz verflogen – der Terminkalender forderte seinen Tribut, der Posteingang quoll wieder über, und die...