Der Marshall-Goldsmith-Ansatz: Stakeholder-Centred Coaching und der 7-stufige Veränderungsprozess
Warum die weltweit evidenzbasierteste Coaching-Methodik funktioniert, wie sie Tiefenpsychologie integriert und wie sie in der europäischen C-Suite aussieht. Marshall Goldsmith ist wohl der einflussreichste Executive Coach der Gegenwart. Seine Methodik – Stakeholder...
Autorität vs. Legitimität: Die Kluft, die Führungskräfte scheitern lässt
Über den Unterschied zwischen der Macht, die man erhält, und dem Vertrauen, das man sich verdienen muss – und warum das Scheitern von Führung meist im Raum dazwischen beginnt. Sie wurden zum CEO ernannt. Der Vorstand hat abgestimmt. Die Bekanntgabe ist erfolgt. Ihr...
Narzisstische Führung: Warum sich die Debatte ändern muss
Über Alpha-Wölfe, polierten Narzissmus und warum das gefährlichste Missverständnis in der Führung ist, dass Narzissmus der Feind sei. Die gängige Erzählung über narzisstische Führung lautet ungefähr so: Narzissten steigen auf, weil sie charmant und manipulativ sind....
Der vollständige Leitfaden für Executive Coaching (2026) | TRUE Leadership
Wenn Sie dies lesen, sind Sie wahrscheinlich eine erfahrene Führungskraft, die ein Executive Coaching in Erwägung zieht – oder jemand, der eine solche berät. In jedem Fall verdienen Sie mehr als nur ein Marketing-Versprechen. Dieser Leitfaden wurde aus der...