Zestig procent van de CEO’s geeft aan zich geïsoleerd te voelen in hun rol. Toen ik die statistiek las, was mijn eerste gedachte: de overige veertig procent is niet eerlijk. Ik heb met honderden senior executives gewerkt en eenzaamheid is geen uitzondering — het...
De meeste executive coaching is te beleefd. Zo, ik heb het gezegd. Een leider komt binnen, beschrijft de symptomen en de coach stelt voorzichtige vragen die bedoeld zijn om de cliënt naar eigen inzicht te begeleiden. Het is aangenaam. Het is professioneel. En voor...
Wanneer macht blijft, maar instemming verdwijnt Ik las onlangs een artikel in Time dat een situatie beschreef die zowel verontrustend als steeds bekender wordt. Het schetste een presidentschap dat bijna dagelijks wereldwijde spanningen genereert. Een leider die in de...
Waarom Leiderschap op Managementniveau Faalt Door heel Europa en daarbuiten wordt een nieuwe vorm van lokale moed breed toegejuicht. Media-outlets belichten burgemeesters die extremisme uitdagen, steden hervormen en internationale partnerschappen smeden om...
Waarom Collectieven Onwaarheden en Disfunctie Dulden Ik merkte dat ik opnieuw oprecht verontrust was door Donald J. Trump’s verschijning in Davos. Jaren geleden beschreef Walter Isaacson op beroemde wijze wat hij een Reality Distortion Field noemde rondom Steve...
