De meeste executive coaching beschouwt de leider als de eenheid van verandering. Het team is echter een eigen organisme, en het coachen ervan vereist een andere discipline. Er bestaat een stilzwijgende aanname in het meeste werk rond executive development: verander de...
De definitieve gids voor leadership coaching op C-suite niveau — van de psychologie van de bron tot de methodologie van stakeholder-gerichte meting. Leadership coaching voor senior executives is niet wat de meeste mensen denken dat het is. Het is geen therapie. Het is...
Over de psychologie van de macht aan de top, de spiegels die vervormen, en waarom de belangrijkste gesprekken plaatsvinden in de ruimte waar de minste mensen zich veilig voelen om te spreken. Elke bestuurskamer heeft twee vergaderingen. De eerste is die op de agenda —...
Over waarom ’s werelds meest evidence-based coachingmethodiek werkt, hoe deze integreert met dieptepsychologie en hoe dit eruitziet in de Europese C-suite. Marshall Goldsmith is ongetwijfeld de meest invloedrijke executive coach van dit moment. Zijn methodiek —...
Over het verschil tussen de macht die u krijgt en het vertrouwen dat u moet verdienen — en waarom de meeste mislukkingen in leiderschap beginnen in de ruimte tussen die twee. U bent benoemd tot CEO. De raad van bestuur heeft gestemd. De aankondiging is gedaan. Uw naam...
Over alfawolven, gepolijst narcisme en waarom de gevaarlijkste misvatting in leiderschap is dat narcisme de vijand is. Het populaire verhaal over narcissistisch leiderschap gaat ongeveer als volgt: narcisten stijgen naar de macht omdat ze charmant en manipulatief...
