door Arvid Buit | mei 23, 2026 | Blog, Leiderschapsblog
Het is geen arrogantie. Het is structuur. Hoe hoger u klimt, hoe minder de waarheid u bereikt — en hoe minder u merkt dat er iets ontbreekt. Ik heb gewerkt met senior leiders die een balans in één oogopslag konden lezen en een marktcorrectie zes maanden vooruit konden...
door Arvid Buit | mei 23, 2026 | Blog, Leiderschapsblog
De meeste executive coaching beschouwt de leider als de eenheid van verandering. Het team is echter een eigen organisme, en het coachen ervan vereist een andere discipline. Er bestaat een stilzwijgende aanname in het meeste werk rond executive development: verander de...
door Arvid Buit | apr 13, 2026 | Blog, Gedachten, Leiderschapsblog
De definitieve gids voor leadership coaching op C-suite niveau — van de psychologie van de bron tot de methodologie van stakeholder-gerichte meting. Leadership coaching voor senior executives is niet wat de meeste mensen denken dat het is. Het is geen therapie. Het is...
door Arvid Buit | apr 13, 2026 | Blog, Leiderschapsblog
Over de psychologie van de macht aan de top, de spiegels die vervormen, en waarom de belangrijkste gesprekken plaatsvinden in de ruimte waar de minste mensen zich veilig voelen om te spreken. Elke bestuurskamer heeft twee vergaderingen. De eerste is die op de agenda —...
door Arvid Buit | apr 13, 2026 | Blog, Leiderschapsblog
Over waarom ’s werelds meest evidence-based coachingmethodiek werkt, hoe deze integreert met dieptepsychologie en hoe dit eruitziet in de Europese C-suite. Marshall Goldsmith is ongetwijfeld de meest invloedrijke executive coach van dit moment. Zijn methodiek —...
door Arvid Buit | apr 13, 2026 | Blog, Leiderschapsblog
Over het verschil tussen de macht die u krijgt en het vertrouwen dat u moet verdienen — en waarom de meeste mislukkingen in leiderschap beginnen in de ruimte tussen die twee. U bent benoemd tot CEO. De raad van bestuur heeft gestemd. De aankondiging is gedaan. Uw naam...
